从古至今，招聘歧视一直都存在，就连刘邦招贤都标明“年老癃病，勿遣。”现代职场更多的是性别歧视、地域歧视、健康歧视。最近比较火的还是美团的招聘歧视事件，美团也是惯犯了，所以会引起广泛的关注或者说抨击！多数公司招聘歧视只会暗地里过滤，或是口头标示，但美团把招聘条件赤裸裸地将地域歧视写在了纸面上，一时引起了公愤！我们在职场中遇到的各种歧视也很多，我们应该客观理性得来看待招聘歧视，今天我们就来聊聊这方面的看法。

那么我们如何看待招聘歧视，就是如何理性客观得去看待招聘歧视，希望大家能够借此管中窥豹，抛砖引玉，最终有所收获。然后试着让你看看自己到底有没有放下感情去理性地分析这件事情，这才是对理性最好的训练。

在职场里，有的企业的招聘中，明明是男女都能胜任的职位，有的指明不要女性，就算要女性也不要已婚未孕；有的指明要形象好颜值高的；有的指明身高不低于多少的；有的指明学历非211985不要的；或者不要某些地方的人；有的单位招聘条件指向某个熟人……形形色色的太多了。

在性别、生育、外貌、学历、地域、健康状况这些方面设置限制有错吗？应聘者肯定觉得不对，但是从私人感情来讲，尤其是私营企业，老板按自己喜好招人好像也没什么不妥。但是许多国家法律规定不允许在这些方面受限，违反了人人平等的原则。这个世界上绝大多数事情并不是非黑即白非对即错的，许多事情是灰色的，是需要辩证看待的。

我接下来就帮大家构建一个考虑问题的框架，请大家注意我的思考过程，观点可能有错，但思考问题的过程希望对大家能有所启示：

招聘歧视实质上是一个贬义词，如果我们用中性的词汇去描述这个问题的话，会发现在招聘领域歧视与喜好、偏好没有区别，但是从政治角度角度来说就是大错了。说白了所谓的招聘启事，就是企业或HR在偏好某些应聘者，并且选择自己认为合适的应聘者，也是合情合理的，就像找对象娶老婆嫁汉。

如此说来我们会发现事实上人生无处没有歧视，这个世界上到处都有偏好和选择，最明显的就是择偶，我选择了这个配偶，不代表就歧视其它所有人吧！你我喜欢大城市，选择了去大城市生活，不代表就歧视所以小城市吧！我们的生活中就存在着无数种偏好和选择，我们周围其实就是被各种各样歧视包围着。

那企业有没有权力去选择这种偏好呢？既然你能选择去什么样的公司，为什么公司不能选择员工呢？

有人说企业排斥已婚未孕的女性是不合理的，你可以这么觉得，，全世界都这么觉得都没问题，但是企业不是你的，所以你的意见在企业的经营决策中并不重要，企业是企业主和股东的，他们才是企业的主人，企业首先要能在市场中生存才能兼顾更多社会责任。他有权做这个决定，但明里给企业带来不好的形象和影响，这也是企业决策者必须接受的和承担的。

别人的企业你可以看不惯，可以抵制、甚至咒骂，你甚至可以成立一个企业，专门招聘已婚待孕的女性，男的，未婚和已育的女性都不要，只要企业是你的，这些都没问题。但是做企业的前提是能生存，不然企业倒闭了，会有更多的人失业，引起更大的社会影响。

这就给了我们一个新的视角，什么才是所谓的人人平等？

我们假设在一个社会中，男人可以随意挑选女人做他的妻子，女人却不能因为任何客观原因拒绝任何男人的求婚，这是男女平等的社会吗？当然不是，这是邪恶的男权压迫社会。那么这种人压迫人的社会制度到了经济领域：应聘者可以去不自己不喜欢的企业，但是企业主却不能拒绝自己不喜欢的应聘者，这怎么一下子就变成“平等”呢？

当然，你要想随波逐流，跟着人家去抵制这个抵制那个，看不清形势，看不清真相，最终和大多数人一样平平淡淡度过一生，还怨天尤人，那也是你的权力，你当然有权这么做，你的人生当然应该你做主。 我们反对招聘歧视，但是我们也理解企业，大家都不容易，心照不宣就好，世界是公平的，也是不公平的，理性看待！就算你从事了自由职业，远离招聘歧视，你也会遇到社会中其它的不公平和歧视。